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Unsere erfolgreichen Besetzungsmandate (Placements) im 3. Quartal 2025: Technical Director - Maschinenbauer (Österreich) Director Operations - Spezialanlagenbauer (Deutschland) Produktionsleiter - Pharmaunternehmen (Deutschland) Niederlassungsleiter - Bauunternehmen (Österreich) Technischer Leiter - Handelsunternehmen (Deutschland) Stellv. Leiter Finanzen - Handelsunternehmen (Deutschland) Indirekter Einkäufer - Sanitärhersteller (Deutschland)

In einer Arbeitswelt, die zunehmend digital, schnelllebig und vernetzt ist, stehen Unternehmen vor einer wichtigen Frage: Wie erreiche ich Kandidaten oder potenzielle Kunden am besten – per Telefon oder über Social Media? Beide Kanäle haben ihre Berechtigung. Doch ihre Wirkung unterscheidet sich deutlich je nach Zielgruppe, Kontext und Kommunikationsstil. Ein Blick auf die Unterschiede zeigt, warum moderne Outreach-Strategien beide Welten kombinieren müssen – aber nicht gleic

Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel – und das spürt man besonders deutlich im Recruiting. Während Unternehmen vor einigen Jahren noch aus einem großen Pool an aktiv suchenden Bewerbern wählen konnten, hat sich der Markt längst zu einem Kandidatenmarkt entwickelt. Fachkräfte sind umworben wie nie zuvor, und Recruiting-Teams greifen zunehmend zur Direktansprache, insbesondere über Plattformen wie LinkedIn, Xing oder spezialisierte Fachforen. Doch genau hier entsteht ein ne

Bewerbungsprozesse brauchen ihre Zeit, das ist klar. Es ist nicht immer leicht den wirklich perfekten Kandidaten für eine offene Stelle zu finden und nur tiefgehende Auswahlverfahren können dabei helfen, die Bewerber kennenzulernen und auszusieben. Doch hat sich der Arbeitsmarkt gewandelt und somit unterliegt auch der Bewerberprozess Veränderungen. Wenn ein Unternehmen als attraktiver, moderner Arbeitgeber dastehen will, fängt das heute schon beim Bewerbungsverfahren an.   Ca

Das Smartphone ist zu dem wohl wichtigsten Tool geworden, wenn es ums Informieren, Kommunizieren und Organisieren geht. Warum also nicht auch mit dem Smartphone auf Jobsuche gehen? Mobile Recruiting ist das große neue Stichwort. Ein Trend, der wohl in Zukunft immer größer werden wird und eine ganz neue Welt des Bewerbens ermöglicht – effektiv, direkt, schnell und ohne große Umwege. Nur für Millenials attraktiv? Keine Generation ist so sehr mit der digitalen Technik aufgewachs