EXPERTISE
Strukturierter Research für Personalberater
und Consultants - mit hohem Anspruch, und einem feinen Gespür für den Kandidatenmarkt.
Im Executive Search und der Personalberatung ist Research der Schlüssel zum Erfolg. Doch nicht jeder Research ist gleich: Nur ein strukturierter, methodisch fundierter Ansatz liefert belastbare Ergebnisse, spart Zeit und schafft nachhaltigen Mehrwert – für Berater wie für Mandanten.
LEISTUNGEN
Leadership Research: Spitzenkräfte gezielt finden und ansprechen. Die Suche nach Führungs-persönlichkeiten erfordert mehr als klassischer Research. Sie braucht Strategie, Tiefgang und ein fundiertes Verständnis von Profilen.
Projektmanagement: Erfolgreiches Projekt-management ist der Schlüssel zur erfolgreichen Personalbesetzung – insbesondere bei komplexen Suchmandaten, mehreren Vakanzen oder zeit-kritischen Anforderungen.
Coaching: Die Anforderungen in der Personal-beratung steigen stetig. Mit meinem Coaching im Executive Research begleite ich Sie oder Ihr Team dabei, sich gezielt weiterzuentwickeln – praxisnah, individuell und wirkungsvoll.
ABLAUF
Schritt 1 - Briefing: Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Personalsuche liegt im präzisen Verständnis des Anforderungsprofils. Die gründliche Klärung des Stellenprofils und ein strukturiertes Briefing bilden das Fundament für jede erfolgreiche Suche.
Schritt 2 - Zielfirmenliste: Die Marktanalyse und Zielfirmenliste bildet die strategische Basis für den gesamten Research-Prozess und definiert, wo gesucht wird, bei wem und mit welchem Fokus.
Schritt 3 - Identifikation: Die Identifikation qualifizierter Kandidaten ist der entscheidende Ausgangspunkt für ein erfolgreiches Besetzungs-mandat. Dieser Schritt wird mit großer Sorgfalt, Strategie und Marktkenntnis angegangen.
Schritt 4 - Direktansprache: Durch eine individuelle und passgenaue Direktansprache wird gezielt das Interesse potenzieller Kandidaten geweckt – auch bei solchen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Schritt 5 - Interviews: Das (Telefon-)Interview ist der zentrale Moment im Auswahlprozess – hier entscheidet sich, ob aus einem vielversprechenden Lebenslauf ein Match für Ihr Besetzungsmandat wird, inkl. einer validierten Ersteinschätzungen zu fachlichen Eignung und Persönlichkeit.
BRANCHEN
Industrie
Anlagenbau, Elektrotechnik, Konsumgüterhersteller, Pharma, Chemie, Logistik, Handel, Defence
Consulting
Strategieberatung, Managementberatung, Einkaufs-beratung, Logistikberatung, Wirtschaftsprüfung
Finance
Banken, Finanzdienstleister, Private Equity, M&A
REFERENZ
"Wir vertrauen einem langjährigen Dienstleister, der sich durch gute Branchenkenntnis, präzise Abstimmungsprozesse sowie einem transparenten Qualitätsmanagement einen Namen in der Branche erarbeitet hat" - (2020)
Herr D. Stachel - Personalberater, Hamburg
